Uvod
Povrede na radu predstavljaju ozbiljan problem, jer mogu izazvati zdravstvene posledice i dugoročno narušiti radnu sposobnost zaposlenog. U slučaju da dođe do povrede na radu, zaposleni ima pravo na određene vrste naknada, kako iz obaveznog osiguranja, tako i od poslodavca, ukoliko postoji njegova odgovornost. U ovom blogu objasnićemo kako ostvariti pravo na naknadu štete zbog povrede na radu i koji su ključni koraci u postupku.
Šta se smatra povredom na radu?
Povreda na radu je svaka telesna povreda ili oboljenje koje zaposleni pretrpi prilikom obavljanja posla ili u vezi sa radom. To uključuje:
- Povrede na radnom mestu (npr. pad sa visine, povrede zbog rada na mašinama, strujni udar).
- Povrede na službenom putu ili van radnog mesta ako su povezane sa izvršavanjem radnih zadataka.
- Profesionalna oboljenja nastala usled specifičnih uslova rada.
- Povrede na putu do posla i sa posla, ali samo pod određenim uslovima.
Prava zaposlenih u slučaju povrede na radu
Zaposleni koji pretrpi povredu na radu ima pravo na različite vrste naknada:
- Naknada zarade tokom privremene sprečenosti za rad
- Ako zaposleni zbog povrede ne može da radi, ostvaruje pravo na naknadu zarade od strane poslodavca ili Fonda za zdravstveno osiguranje.
- U slučaju da poslodavac snosi odgovornost za povredu, zaposlenom pripada puna naknada zarade.
- Naknada troškova lečenja
- Troškovi medicinske nege, terapije, operacija i rehabilitacije mogu biti pokriveni iz obaveznog zdravstvenog osiguranja.
- Naknada materijalne štete
- Ako je povreda na radu dovela do smanjenja radne sposobnosti ili invalidnosti, zaposleni može tražiti naknadu izgubljene zarade i drugih troškova.
- Naknada nematerijalne štete
- Obuhvata naknadu za pretrpljeni fizički bol, psihički bol, strah i umanjenje životnih aktivnosti.
Ko je odgovoran za povrede na radu?
Odgovornost za povredu na radu može biti:
- Poslodavac, ako je do povrede došlo zbog nepoštovanja propisa o bezbednosti i zdravlju na radu (npr. neadekvatna zaštitna oprema, neispravne mašine, neobučeni radnici).
- Treće lice, ako je povredu izazvala treća osoba (npr. dobavljač, izvođač radova).
- Sam zaposleni, ako je povredu prouzrokovao sopstvenom nepažnjom ili nepridržavanjem propisa.
Postupak ostvarivanja naknade štete
1. Prijava povrede na radu
Zaposleni je dužan da odmah prijavi povredu poslodavcu i nadležnim organima (inspekciji rada i zdravstvenoj ustanovi). Poslodavac je obavezan da sastavi zapisnik o povredi na radu. Takođe, odmah, a najkasnije u roku od pet radnih dana od dana nastanka, prijavi nadležnoj inspekciji rada laku povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad više od tri dana. Druge obaveze poslodavca sadržane su u Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu.
2. Medicinska dokumentacija
Lekarska dokumentacija je ključni dokaz u postupku naknade štete. Zaposleni treba da prikupi sve medicinske izveštaje, nalaze, fakture i dokaze o lečenju.
3. Podnošenje zahteva za naknadu štete poslodavcu ili osiguravajućem društvu
Ako je poslodavac osiguran za slučaj povreda na radu, zahtev za naknadu se podnosi osiguravajućem društvu. U suprotnom, zaposleni može direktno tražiti od poslodavca isplatu naknade.
4. Pokretanje sudskog postupka
Ako poslodavac odbije da isplati naknadu, zaposleni može podneti tužbu sudu i zahtevati naknadu štete. U sudskom postupku važno je dokazati da je povreda nastala na radu i da postoji odgovornost poslodavca.
Kolika je visina naknade štete?
Visina naknade zavisi od težine povrede, posledica koje je izazvala i troškova lečenja. Prilikom procene visine naknade, uzimaju se u obzir:
- Visina izgubljene zarade
- Troškovi medicinskog lečenja
- Težina telesne povrede i procenat invaliditeta
- Intenzitet bola i patnje koje je povreda izazvala
Zaključak
Povrede na radu mogu imati dugoročne posledice po zdravlje i radnu sposobnost zaposlenih. Zato je važno da svaki zaposleni zna svoja prava i način na koji može ostvariti naknadu štete. Ako ste pretrpeli povredu na radu, konsultacija sa advokatom može vam pomoći da ostvarite svoja prava i obezbedite pravičnu naknadu.
Ukoliko vam je potrebna pravna pomoć u vezi sa naknadom štete, slobodno nas kontaktirajte za savet i podršku. Pravovremena pomoć i blagovremeno iniciranje određenih postupaka osiguraće sigurnu naplatu Vaše pretrpljene štete.
O drugim temama iz radnih odnosa možete pročitati i OVDE.
Vaša prava iz radnog odnosa i pitanje naknade štete, detaljnije su objašnjenja i OVDE.
