U ovom vodiču želimo da predstavimo šta obuhvataju prava radnika u slučaju neisplaćene plate, koji su konkretni koraci koje zaposleni može da preduzme i na koji način mi, kao advokati, možemo pružiti pravnu pomoć u ovakvim situacijama.Kao advokatska kancelarija specijalizovana za radno pravo u Novom Sadu, veoma često se susrećemo sa pitanjima zaposlenih koji se suočavaju sa ozbiljnim problemom – poslodavac im ne isplaćuje zaradu ili je isplaćuje sa zakašnjenjem. Ova situacija nažalost nije retka i zahteva hitno i stručno postupanje kako bi se zaštitila zakonom zagarantovana prava radnika.
Zakonski okvir
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu za obavljeni rad, koja mora biti isplaćena u rokovima utvrđenim zakonom i ugovorom o radu. Neisplata ili kašnjenje plate predstavlja povredu zakonskih i ugovornih obaveza poslodavca.
Zbog toga su prava radnika u slučaju neisplaćene plate jasno definisana – zaposleni može zahtevati isplatu zarade, zakonsku zateznu kamatu, kao i naknadu štete ukoliko je zbog kašnjenja pretrpeo posledice.
Prvi korak – obraćanje poslodavcu
Naše iskustvo pokazuje da je najbolje krenuti od najjednostavnijeg koraka – upućivanja pismenog zahteva poslodavcu za isplatu plate. Ovakav zahtev može biti dovoljan da poslodavac reaguje i izmiri obaveze, posebno kada shvati da je radnik upoznat sa svojim pravima.
Pismeni zahtev je ujedno i značajan dokaz u eventualnom daljem postupku. Zato ga smatramo prvim korakom u ostvarivanju prava radnika u slučaju neisplaćene plate.
Inspekcija rada
Ako poslodavac i dalje odbija da isplati zaradu, sledeći korak je obraćanje Inspekciji rada u Novom Sadu. Inspektor rada ima pravo da izvrši nadzor, naloži poslodavcu isplatu zarade i pokrene prekršajni postupak.
Ovo je jedan od najbržih načina da zaposleni zaštiti svoja prava u slučaju neisplaćene plate, jer se postupak pred inspekcijom često rešava efikasnije nego sudski spor.
Sudska zaštita
Ukoliko ni nakon inspekcijskog nadzora poslodavac ne ispuni obaveze, zaposleni ima pravo da pokrene sudski postupak pred nadležnim sudom u Novom Sadu. Kao advokatska kancelarija, u ovakvim slučajevima zastupamo zaposlene i podnosimo tužbe radi naplate neisplaćenih zarada.
Pred sudom zaposleni može zahtevati:
- isplatu neisplaćenih plata,
- zakonsku zateznu kamatu,
- nadoknadu štete,
- troškove postupka.
Sudski postupak je najjači mehanizam ostvarivanja prava radnika u slučaju neisplaćene plate, naročito u slučajevima većih i dugotrajnih dugovanja.
Kolektivna zaštita prava
U praksi često vidimo da poslodavac ne isplaćuje plate većem broju zaposlenih. U takvim situacijama moguće je zajedničko obraćanje sindikatu ili čak podnošenje kolektivne tužbe. Ovakav pristup dodatno osnažuje zaposlene i vrši pritisak na poslodavca da poštuje zakon.
Zajedničko delovanje je značajan vid ostvarivanja prava radnika u slučaju neisplaćene plate, jer pokazuje solidarnost i odlučnost zaposlenih.
Rokovi i zastarelost
Podsećamo da prava radnika u slučaju neisplaćene plate nisu vremenski neograničena. Potraživanja zastarevaju u roku od tri godine od dana kada je plata trebalo da bude isplaćena. Zato je ključno da zaposleni ne odlaže preduzimanje pravnih koraka, već da na vreme potraži stručnu pomoć.
Zaključak
Neisplaćivanje zarade nije samo finansijski problem, već i ozbiljna povreda dostojanstva zaposlenog i osnovnih radnih prava. Kao advokatska kancelarija iz Novog Sada, naglašavamo da zaposleni imaju jasne i zakonom zaštićene mehanizme: od pismenog zahteva poslodavcu, preko inspekcije rada, pa sve do sudske zaštite.
Prava radnika u slučaju neisplaćene plate su zakonom garantovana i mogu se uspešno ostvariti. Naša uloga je da zaposlene pravno usmerimo, zastupamo i obezbedimo da dobiju ono što im zakonom pripada.
👉 Ako se nalazite u situaciji da vam poslodavac ne isplaćuje zaradu, pozivamo vas da nas kontaktirate. Naša advokatska kancelarija u Novom Sadu stoji vam na raspolaganju da zajedno ostvarimo vaša prava. Ako Vas zanimaju i druge slučne teme možete pročitati ovde Naknada štete zbog povrede na radu – prava zaposlenih i postupak ostvarivanja naknade.
