Otkaz je svakako težak period za prevazilaženje, ali može biti naročito težak i komplikovan u slučaju nezakonitog raskida ugovora o radu. Budući da otkaz sa sobom nosi težak finansijski period i pitanje o opstanku pojedinca i njegove porodice, nezakonit otkaz dodatno pogoršava situaciju i stvarajući pravnu nesigurnost i komplikacije.
Ovaj blog je koristan svim zaposlenima, bilo da smatraju da su dobili nezakonit otkaz ili jednostavno žele da budu spremni na ovu mogućnost. Kako biste sačuvali svoja radna prava, u ovom tekstu saznaćete šta predstavlja nezakonit otkaz, koji su pravični i nepravični razlozi za otkaz, koje obaveze ima poslodavac, kako zaposleni može podneti tužbu, na koji način je zaposleni zaštićen i kako pravna pomoć može biti od koristi.
Kako se definiše nezakonit otkaz?
Nezakonit otkaz ugovora o radu podrazumeva da je poslodavac prekinuo radni odnos sa zaposlenim ne poštujući neophodnu i zakonom propisanu proceduru za davanje otkaza i/ili opravdane razloge zbog kojih je moguće dobiti otkaz.
Zakon o radu je jasno definisao opravdane i neopravdane razloge zbog kojih zaposleni može dobiti otkaz, a svako nepoštovanje ovih razloga od strane poslodavca dovodi do kršenja prava zaposlenog koji zatim ima pravo na podnošenje tužbe nadležnom sudu.
Kada otkaz ugovora o radu nije opravdan?
Otkaz ugovora o radu će se smatrati neopravdanim u sledećim slučajevima:
- Članstvo u političkoj organizaciji ili sindikatu
- Delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih
- Privremena sprečenost za rad
- Profesionalno oboljenje ili nesreća na radu
- Pol, jezik, nacionalnost, veroispovest, socijalno poreklo
- Političko ili drugo uverenje
- Korišćenje porodiljskog ili trudničkog odustva, odustva zarad nege ili posebne nege deteta
- Za vreme trudnoće, čak i ako nije na bolovanju
- Odsluženje ili dosluženje vojnog roka
- Obraćanje sindikatu ili organima zaduženim za zaštitu prava iz radnog odnosa
Pravični razlozi poslodavca za uručenje otkaza
Zakon o radu Republike Srbije je izdvojio veliki broj opravdanih razloga usled kojih se zaposlenom može uručiti otkaz. Radi lakšeg snalaženja, mogu se podeliti na 4 različite vrste:
Radna sposobnost
- Zaposleni nema potrebna znanja, veštine, sposobnosti za obavljanje radnih zadataka
- Zaposleni ne ostvaruje potrebne rezultate rada
- Zaposleni je pravosudno osuđen na krivično delo na radu ili u vezi sa radom
- Zaposleni se nije vratio na rad nakon 15 dana od dana isteka roka neplaćenog odsustva
Povreda radne obaveze
- Zaposleni nemarno izvršava ili uopšte ne izvršava radne zadatke
- Zaposleni zloupotrebljava položaj
- Zaposleni neodgovorno koristi sredstva za rad
- Zaposleni ne koristi opremu i sredstva za zaštitu na radu
- Zaposleni krši radnu obavezu propisanu ugovorom o radu ili opštim pravilnikom
Nepoštovanje radne discipline
- Zaposleni neopravdano odbija da izvrši radne zadatke i naloge poslodavca koji su u skladu sa zakonom
- Zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca
- Zaposleni je dao netačne podatke koji su uticali na to da se zaposli
- Zaposleni zloupotrebljava pravo na odustvo
- Zaposleni nije dostavio potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad
- Zaposleni dolazi na posao pod dejstvom alkohola ili opojnih supstanci, ili ih koristi za vreme radnog vremena
- Zaposleni odbija da uradi procenu zdravstvene sposobnosti, onda kada je ona navedena kao uslov za rad
Potrebe poslodavca
- Zaposleni može dobiti otkaz onda kada se utvrdi da je usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem određenog posla
- Zaposleni može dobiti otkaz ukoliko je došlo do smanjenja obima posla; postoji tehnološki višak ili višak zaposlenih u kompaniji
- Zaposleni može dobiti otkaz ukoliko odbije da zaključi aneks ugovora o radu
Obaveze poslodavca pri davanju otkaza
Poslodavac ne može dati otkaz zaposlenom bez poštovanja precizno određene procedure navedene u Zakonu o radu.
Poslodavac na prvom mestu mora da obavesti zaposlenog pismenim putem. Ovo nije zvaničan dokument otkaza već upozorenje koje sadrži razloge otkaza i određeni rok tokom kojeg se zaposleni mora izjasniti povodom njih.
Poslodavac zatim mora da dobije od zaposlenog pismeno obrazloženje i mišljenje o razlozima za koje se tereti za otkaz.
Tek nakon što dobije ovo pismeno obrazloženje svojih postupaka od zaposlenog, poslodavac može da odluči da li će zaposlenom prekinuti ugovor o radu.
Podnošenje tužbe u slučaju nezakonitog otkaza
U slučaju da smatrate da ste dobili nezakonit otkaz, vi kao zaposleni imate pravo da podnesete tužbu kako biste zaštitili svoja prava i poništili otkaz.
Zakon o radu je propisao rok od 60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu, tokom kojeg je moguće podneti tužbu nadležnom sudu. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje ovaj rok i zakasni sa podnošenjem tužbe, sud će je odbaciti čak i ako je evidentno da je otkaz nezakonit.
U tužbi, zaposleni ima pravo da traži vraćanje na rad i naknadu štete za izgubljenu zaradu tokom prestanka rada.
Zaštita zaposlenog pri nezakonitom prestanku radnog odnosa
U slučaju da zaposleni podnese tužbu usled nezakonitog otkaza ugovora o radu, isti ima pravo da zahteva od suda:
- poništenje nezakonitog rešenja o otkazu i vraćanje na svoje radno mesto
- naknadu štete koju će mu isplatiti poslodavac, a podrazumeva iznos izgubljene zarade za vreme otkaza uz zakonska umanjenja
- da poslodavac uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje za period u kome zaposleni nije radio.
U slučaju da zaposleni ne želi da se vrati na svoje radno mesto, sud može naložiti poslodavcu da zaposlenom isplati naknadu štete u visini od najviše 18 mesečnih zarada.
Ako sud utvrdi da je otkaz zaposlenog bio nezakonit, ali poslodavac dokaže da nastavak radnog odnosa nije moguć, zaposleni se neće vratiti na posao, ali će dobiti naknadu štete do 36 mesečnih plata za izgubljene prihode.
Ukoliko sud utvrdi da je razlog za prestanak radnog odnosa opravdan ali da poslodavac nije poštovao propisanu proceduru uručivanja otkaza, zaposlenom se odbija zahtev za vraćanje na radno mesto i nalaže mu se isplata od poslodavca u iznosu od 6 mesečnih plata.
Pravna pomoć
Ukoliko smatrate da su vaša radna prava povređena i da vam je uručen otkaz bez pravne osnove, najbolji sledeći korak jeste da kontaktirate advokatsku kancelariju Lončar.
Advokatska kancelarija Lončar će analizirati celokupan proces otkaza, pomoći da sakupite dokaze, podneti tužbu u zakonskom roku, zastupati vas pred sudom i savetovati vas o pravu na naknadu štete.
Za više informacija nam se možete obratiti putem info@advokat-loncar.com ili putem kontakt telefona +381 62 877 55 70.
