Radni odnos zaposlenih, kolega i poslodavaca podrazumeva mnogo više od zajedničkog rada, ono traži međuljudsko uvažavanje, odgovornost ali i poštovanje zakonskih obaveza. Nesuglasice, povrede prava i organizacione poteškoće neminovan su deo svakog radnog okruženja. Upravo zato je od velike koristi imati angažovanog advokata advokatske kancelarije Lončar, koji vam može pružiti stručnu podršku onda kada vam je ona najpotrebnija. Ovaj tekst ima za cilj da vam približi razne advokatske usluge koje pružamo svojim klijentima, bile to usluge za poslodavce, usluge za zaposlene, radni sporovi i sudski postupci, ili pravni saveti i podrška u radnom pravu.
Usluge za poslodavce
Kako bi se osigurala prava zaposlenih, poslodavci su dužni da poštuju i obavljaju zakonski definisane obaveze u potpisanom ugovoru o radu, poput isplaćivanja određene naknade, osiguravanja bezbednosti na radu i omogućivanje zaposlenom da obavlja poslove utvrđene ugovorom o radu.
Advokatska kancelarija Lončar pruža mnoštvo usluga za poslodavce koji im upravo u tome i pomažu.
Izrada i usklađivanje radnopravnih akata
Nudimo pravnu pomoć prilikom izrada i usklađivanja radnopravnih akata kao što su:
- ugovori o radu: opis posla, radnom vreme, plata, trajanje ugovora, radno mesto, dani odmora i odsustva, pravila o prestanku radnog odnosa, uslovi rada
- pravilnici o: radu, organizaciji, bezbednosti, zabrani zlostavljanja, unutrašnjem uzbunjivanju
- ugovori o poverljivosti i zaštiti podataka: definicija poverljivih informacija, obaveze strana, trajanje obaveze, posledice kršenja ugovora
Savetovanje i kontuirana podrška HR sektoru
Savetovanje i kontinuirana podrška HR sektora su takođe jedna od vrsta stručnih i profesionalnih usluga za poslodavce koje vam pružaju stručni advokati.
Za ovu uslugu podrazumeva se tumačenje zakona, priprema internih procedura i odluka kao i rešavanje svakodnevnih situacija koje se pojavljuju u radu sa zaposlenima.
Prestanak radnog odnosa i disciplinske mere
Prestanak radnog odnosa mora biti sproveden u skladu sa zakonom budući da je ova tema setljiva i može imati ozbiljne posledice i za poslodavca ukoliko se ne uradi propisno.
Advokatska kancelarija Lončar pruža pravnu pomoć prilikom svih situacija koje mogu da nastanu na radnom mestu: od otkaza, redovnog i vanrednog, preko disciplinskih mera, do kršenja pravila i utvrđivanja odgovornosti zaposlenih
Rad stranaca i specifične situacije
Rad sa strancima i druge specifične situacije koje prate ovaj proces kao što su njihovo zapošljavanj, pribavljanje neophodnih dozvola, prijave, odjave i upućivanje radnika su takođe obuhvaćeni našom podrškom.
Budući da je reč o radnicima koji nisu državljani Republike Srbije, advokatska pomoć je naročito od koristi jer su procedure za dobijanje radnih i boravišnih dozvola specifične i podložne čestim izmenama propisa.
Usluge za zaposlene
Zaposleni, kao i poslodavci, takođe moraju da se pridržavaju zakonski definisanim obavezama ugovora o radu, koje su prethodno potpisali sa poslodavcem. Ove obaveze uključuju obavljanje poslova za koje je zaposlen, poštovanje uslova i pravila rada, obaveštenje poslodavca o informacijama koje utiču na zaposlenikovo obavljanje posla i prijavljivanje povreda na radu.
Advokatska kancelarija Lončar nudi zaposlenima stručnu podršku povodom svih pitanja koji se tiču njihovog radnog prava.
Sporovi sa poslodavcem i nezakoniti uslovi rada
Advokatska kancelarija Lončar pruža punu pravnu podršku, savetovanje, pripremanje dokumentacije i zastupanje zaposlenih koji su u radnim sporu sa poslodavcem.
Radni sporovi podrazumevaju: nezakonit otkaz, neisplaćene zarade i doprinosi, mobing i uznemiravanje, povreda prava, kršenje radnog vremena, nepridržavanje prava na odmor i bolovanja, kao i neisplaćene otpremnine, regres i druge naknade. Dakle sve što krši prava zaposlenih smatra se nezakonitim uslovom rada i podložno je radnom sporu.
Otkaz i aneksi ugovora o radu
Naša advokatska kancelarija pruža pravnu podršku u poništaju otkaza, poništaju aneksa ugovora o radu, kao i u sprovođenju promena uslova rada za zaposlene.
U slučajima kada je otkaz dat nezakonito ili kršeći proceduru preduzeća po tom pitanju, moguće je otkaz proglasiti nevažećim to jest poništiti ga. Isto se može obaviti i za aneks, to jest za izmene ili dodatke u ugovoru o radu. Što se tiče promene uslova rada, ukoliko poslodavac želi da izmeni radne obaveze, radno vreme, mesto rada, platu ili druge bitne uslove, takve promene takođe moraju biti sprovedene u skladu sa zakonom i uz saglasnost zaposlenog.
Povreda na radu i naknada štete
Povreda na radu je izuzetno ozbiljna tema i ona mora biti sprovedena poštujući sve procedure propisane u zakonu i preduzeću zaposlenog. Povreda na radu uključuje svaku telesnu povredu, zdravstveno ili mentalno oboljenje ili smrt zaposlenog, nastale na radnom mestu tokom radnog vremena, putovanja od stana do posla i obrnuto, putu preduzetom radi izvršavanja službenih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad.
Na osnovu povrede na radu zaposleni ima pravo na naknadu štete koju naša advokatska kancelarija stručno sprovodi do uspeha.
Neisplaćena primanja iz radnog odnosa
Naša advokatska kancelarija pruža stručnu i profesionalnu pomoć, savetovanje i zastupanje zaposlenih u vezi sa svim neisplaćenim primanjima iz radnog odnosa, uključujući slučajeve povrede na radu, mobinga i zlostavljanja, kao i neisplaćene zarade, naknade za prevoz i topli obrok, regres ili naknade za korišćenje godišnjeg odmora.
Radni sporovi i sudski postupci
Postupci pred sudom
Zastupamo svoje klijente u postupcima pred sudom, kako parničnim tako i u postupcima za privremene mere kao što su privremena zabrana otkaza, obavezivanje poslodavca da isplati deo zarade dok traje spor, zabrana udaljavanja zaposlenog sa radnog mesta dok traje postupak.
Vansudsko rešavanje sporova
Pored zastupanja u sudskim parnicama, našim klijentima pružamo i stručnu pravnu podršku, savetovanje i zastupanje u okviru vansudskog rešavanja sporova. Oni se obično rešavaju u advokatskim kancelarijama ili neutralnih stranki, a cilj im je da prođu privatnije, brže, jeftinije i u opuštenijem okruženju nego što je slučaj sa sudskim sporovima.
Pravni saveti i podrška u radnom pravu
Naša advokatska kancelarija pruža pravne savete i podršku u radnom pravu zaposlenih i poslodavaca, što uključuje tumačenje zakona i pravilnika, preporuke za poslodavce i zaposlene, strategija i praktična rešenja.
Naša pomoć obuhvata sve aspekte radnih odnosa od sklapanja i izmene ugovora o radu, preko zaštite prava zaposlenih i poslodavaca, do rešavanja sporova bilo sudskih, bilo vansudskih.
Ukoliko Vam je potreban stručan advokat za radno pravo u Novom Sadu, advokat za radne sporove i advokat za mobing kontaktirajte advokatsku kancelariju Lončar putem e mail adrese info@advokat-loncar.com ili kontakt telefona +381 62 877 55 70
Najčešća pitanja:
Stvaramo transparentnu komunikaciju sa našim klijentima. Redovno ćemo vas obaveštavati o napretku vašeg slučaja putem sastanaka, telefonskih poziva, e-mailova ili drugih sredstava komunikacije prema vašim preferencijama. Takođe, uvek smo otvoreni za vaša pitanja i nedoumice.
Možete zakazati konsultaciju pozivom na kontakt telefon ili putem elektronske pošte. Takođe, postoji opcija online zakazivanja putem našeg sajta.
Vreme rešavanja pravnog slučaja zavisi od mnogo faktora, uključujući kompleksnost slučaja, saradnju stranaka i opštu sudsku proceduru. Tokom konsultacija možemo pružiti procenu vremena.
Da, naša kancelarija može pružiti pravnu podršku širom zemlje i u određenim slučajevima i van nje. Komunikacija može biti ostvarena putem različitih sredstava, uključujući online sastanke i elektronsku prepisku.
